転職は「時期選び」が重要！転職成功のベストタイミングを紹介

1  ベストな転職時期を考える前に

「転職の時期」には2つのパターンがあります。

あなたはどちらの意味で「転職の時期」を考えていましたか？
どちらだとしても、実は両方重要なポイントなのです。それぞれ詳しくみていきましょう。

何月に転職するか

一般的に、転職に適した月は4月か10月、もしくはボーナス後とされています。
しかしこのタイミングだとライバルが多く、希望の求人が見つかってもライバルが多すぎて選考通過は狭き門となるでしょう。

そこでおすすめしたいのが、自分が転職したいとき、もしくは「しなければならない時」がベストタイミングと割り切ってしまうことです。
どんな求人に出会えるかは、ある意味「運命」のような部分もあります。タイミングを窺ってばかりだと、いつまでも理想の職場には出会えません。
何月だろうと、「よし、今だ！」と一歩を踏み出すことが何よりも大事なのです。

何歳で転職するか

転職業界では「◯歳転職限界説」が存在します。「35歳限界説」「28歳限界説」が有名で、耳にした方も多いはずです。
しかし最近では時代の変化によってこれらの説も存在感が薄れてきました。

もっとも避けたいのは、こういった話に流されて転職すべき時期を間違えてしまうことです。
「もう少しで35歳だから急がなければ…」と妥協して転職しては、自分はもちろん、妥協した人材を受け入れる企業側も幸せになりません。
逆に「自分はもう◯歳になったから転職できないだろう…」と転職をあきらめてしまうのも非常にもったいない話です。

たとえ40歳、さらには50歳を超えていても、その人が培ってきた経験を欲しがる会社は必ず存在します。
もちろん、20代の可能性を欲しがっている会社も数え切れないほど存在します。

何歳だろうと、転職したいと思ったときが転職のベストタイミングです。あまり年齢にとらわれず、まずは転職したいという明確な意志を持つことが大事です。

2  転職時期によってやはり違う？採用のウラ側

希望業界別「おすすめの転職月」

人によって転職タイミングは一人ひとり違うものです。そのため「あなたにおすすめの転職タイミングは〇〇です」と断定はできません。
しかし、希望する業種や職種によっては一年のうちで求人が増え、内定の可能性を高められる時期があるのです。

もし以下で紹介する業種・職種を希望しているのなら、自分自身の都合と相談しながら転職の時期を調整してもいいでしょう。

外資系企業は10〜12月に求人が増加

外資系企業の大多数は12月決算で、日本にある子会社も同じタイミングで決算を迎えます。
その場合、決算直前である年末に出費を抑え、期が始まった1月以降に就業開始求人を開始します。
その求人は前年の10～12月に公開されます。また、4月開始の求人も比較的多いため、2〜3月はスピーディに採用が進むようです。

小売業界は年末の採用が増加

小売業界の採用が本格化するのは11〜12月あたりです。
クリスマス商戦や1月のセールといった繁忙期までに至急補充をしたいポジションの場合、10月以降の選考はかなりスピーディーに進みます。

年度末（3月）が一区切りとなる業界なら年末から採用が活発に

3月で決算を迎える業界では、4月就業開始の採用案件が一気に増加します。
12月頃から求人数が増加し、新年度の迫った2〜3月は採用フローもスピードが早くなります。さらに退職者の追加補充のため、10月付近にも採用が行なわれます。

【番外編】5〜6月はお宝求人に出会えるチャンス？

世の中の企業は、やはり4月から就業開始の募集を出すケースが多いようです。
しかし、そのタイミングで働き始めた内定者全員が転職に成功するわけではありません。入社後のミスマッチにより、4～5月頃に一定数の退職者が発生するのです。

その場合の人員補給は企業としても緊急性が高く、採用熱も高いので採用スピードは最速です。
うまくタイミングが合えば人気企業の「お宝求人」が見つかるかもしれません。

急ぎ？じっくり？転職緊急度別のポイント

あなたは転職を急いでいますか？それともじっくりと時間をかけられますか？一人ひとりの事情によって異なるはずですが、それぞれ内定を獲得するためのポイントは異なります。詳しくみていきましょう。

ゆっくりじっくり転職できるなら

特に「◯月まで、◯歳まで」という縛りがないのなら、数多くの求人をゆっくり吟味できます。そうなると求人案件が多いタイミングで応募することになるでしょう。
当然ライバルも多いので、希望の仕事があったとしても選考通過率は低くなります。では、ライバルに差を付けるにはどうすればいいのでしょう？

答えは早めに転職の準備をすることです。
たとえば質の高い自己分析を通じて職務経歴書や履歴書に磨きをかけたり、面接対策に十分な時間をとったりなどです。
そのための時間はたっぷりあるのですから、ライバルに圧倒的な差をつけられるのです。もちろん業界調査や資格の勉強に専念するという手もあります。

余裕を持ったスケジュールを立て、目標入社日から3ヶ月～半年前から準備を始めておきましょう。
急いでいないからといって「良い求人が見つかったら、適当に応募してみよう」というのんびりした気持ちにならないよう、気を引き締めましょう。

一日でも早く！転職を急いでいるなら

遠隔地への引越しがある、とにかく今の会社が嫌すぎる！など「一日でも早く転職したい」という方は即日求人や募集人数の多い求人を中心に応募すべきです。
即日求人は比較的ライバルが少ないというメリットがあります。

また、とにかく転職を急いでいる方へのアドバイスとしては、なるべく早く引き継ぎマニュアルを作るなどしてスムーズに退職できる状態を整えるべきという点です。
準備が整っていれば早期に退職できますし、「なるべく早く入社してほしい」という内定先の要望にも応えられるでしょう。

3  35歳だけでなく28歳も！「◯歳転職限界説」の現実は？

冒頭でも触れた「◯歳転職限界説」。あまり気にしなくてもよい、とお伝えしたものの、求人情報で「応募条件：35歳まで」と明確に打ち出している企業があることも事実です。
気になる方も多いようなので、詳しくみていきましょう。

よく耳にする「35歳 転職限界説」

日本の中途採用市場では、年齢が上がるにつれ「年齢×スキル」のバランスを求められます。
ようは「この年齢なのだから、これくらいのスキルは持っていてほしい」ということです。当然、年齢を重ねるにつれて未経験のジャンルへの挑戦が難しくなってくるのですが、その限界・区切りとされるのが35歳なのです。

ただし、それはあくまで未経験ジャンルへ挑戦する場合の話。業界や職種を継続していくのであれば、むしろ今までの経験やマネジメント経験を高く評価されるでしょう。
なんと言っても35歳はバリバリの働き盛り世代です。

しかも現代はITベンチャーなどを中心に、その人の可能性や経験を多角的に判断する企業が増えてきました。「年齢制限などの常識にとらわれず、ウチの会社に貢献してくれるなら積極的に採用しよう！」という会社がかなり増えたのです。

一方で、過去の実績にあまり実績がない、自信がない方は要注意です。35歳を超えるとシビアに実績を見られるので、今までの成果をしっかり職務経歴書に書き出し、最大限のアピールができる準備をしましょう。
書ける内容がない場合は管理職への昇進を待つ、資格を取得する、というのも一つの選択肢です。

若いのになぜ？「28歳 転職限界説」

28歳は、第二新卒（23〜25歳）と30歳の間に位置する年齢です。
また、企業によっては28歳を未経験での受け入れギリギリの年齢と設定しているようです。

だからといって、気にしすぎる必要はありません。
逆転の発想で、28歳を30代以降のキャリアを積むうえで大事な時期としてとらえ、今後のキャリア設計をじっくり考える節目にしてみましょう。
28歳は中堅社員として活躍する年代ですし、将来の可能性を十分に秘めているので採用マーケットでも人気です。

余裕を持ったキャリア設計ができますから、自分の希望する働き方を手に入れるためにも、キャリアと人生計画をこの時期に見つめ直してはいかがでしょうか。

女性の28歳ならライフイベントも考慮しよう

女性の28歳は結婚、出産、転居などプライベートの変化が起きやすい年齢です。
そのため、生活面の変化も踏まえたキャリアプランを考え、「女性が働きやすい職場」に転職しておくという選択もアリです。

具体的には産休取得の実績がある、育児に寛容であるといった職場です。そういった職場でないと、後々仕事を辞める選択を迫られ、結果的に転職を繰り返さなくてはいけなくなるリスクもあり得ます。
女性が後々のことを考えて転職を視野にいれるのも28歳という年齢なのです。

年齢に関する転職時期が気になる方はこちら

理想の転職を実現するには？

ここまでお伝えした内容は、転職時期を考えるうえでの一般論で、すべての方に適用できるわけではありません。
しかし、28歳、35歳限界説などはキャリアプランを考えるうえで参考にできるのは事実です。
それぞれの年齢を自分のキャリアアップ計画に活かし、年齢限界説に負けない自分を目指しましょう。

具体的には20代前半から自分のキャリアについて考え、理想の自分になるためのスキル蓄積を意識すべきです。
目的意識を持ち目の前の仕事に取り組むことで成長スピードもアップし、思い描いたキャリアに近づくための転職が可能になるはずです。

転職時期について思い悩むよりも、日々の仕事で成果を出していくことに勝る転職準備はないのではないでしょうか。

4  あなたに合った転職時期を見極めるには？

結局どの時期に転職すべきなの？

繰り返しになりますが、転職に適した時期や年齢は個人によって異なります。
まずは自分が転職したいと考えたタイミングを大事にしたうえで、希望する業界の求人件数動向などから転職時期を見極めましょう。

そのためにはネットを活用するなどして情報を積極的に収集しなければなりません。業界のトレンドへの理解を深めておくことは、転職のためだけでなく必ず役立つのですぐにでも始めましょう。

適切な転職時期が見えないなら転職のプロに相談しよう

どうしても転職を成功させるビジョンが見えない、自信がないという方には転職のプロである転職エージェントの活用をおすすめします。
あなたが希望する業界のトレンド把握にも協力してくれますし、何歳で転職すべきか、何月に転職すべきか、といった悩みに対してもベストな回答をしてくれるはずです。

しかも転職エージェントは、あなたが気になる企業の内部事情もしっかり把握しています。
そんなウラ情報を一個人が調べ上げるにも限界があるため、エージェントを味方にすれば、情報戦においてライバルに大きな差をつけられるでしょう。

ここで紹介するエージェントは、一つの業界・職種に特化しているタイプではなく、多種多様な業界・職種を数え切れないほど取り扱ってきたエージェントです。
豊富な成功事例をもとに、あなたの転職を全面サポートしてくれるでしょう。

しかも利用は無料です。なぜなら、エージェントは企業側から報酬を得るため、求職者から報酬を得る必要がないのです。
今の状況から脱出したい、理想の自分になりたい、そんな願いを持つあなたにとって、転職エージェントはかけがえのないパートナーになってくれるはずです。